COVID-19: normativa reciente en materia laboral en Uruguay (PARTE II)

Aquí el listado actualizado de la normativa uruguaya en materia laboral en relación al COVID-19.

1) Declaratoria de emergencia nacional sanitaria; deber de aislamiento para determinadas personas:

2) Cierre de fronteras; inclusión dentro del régimen de subsidio por enfermedad de aquellas personas que deban aislarse a causa del COVID-19; exhortación al trabajo en el domicilio; gestión de procedimientos de prevención y protección frente al COVID-19:

3) Subsidio por desempleo especial:

4) Incorporación de todos los trabajadores del ámbito de aplicación del Decreto-Ley Nº 15.180, al subsidio por desempleo especial:

5) Prórrogas del subsidio por desempleo especial:

6) Flexibilización subsidio por desempleo especial:

7) Subsidio por desempleo especial para trabajadores remunerados por día o por hora, con suspensión parcial por reducción de jornales o de horas; y trabajadores con remuneración variable o destajistas, por reducción parcial de ingresos:

8) Protocolos de prevención y actuación ante el riesgo del COVID-19:

9) Adelanto de licencia a generarse en el año 2020:

10) Seguro por enfermedad para personas mayores de 65 años de edad:

11)  Prórrogas al seguro por enfermedad para personas mayores de 65 años de edad:

12) Creación del Fondo Solidario COVID-19:

13) Protocolo para la prevención del COVID-19 en sector comercio y servicios:

14) Subsidio transitorio para artistas:

15) Extensión de la cobertura del FONASA:

16) Incorporación de trabajadores de la Caja Notarial al subsidio por desempleo forzoso del Decreto-Ley Nº 15.180:

17) Prórroga de incorporación de trabajadores de la Caja Notarial al subsidio por desempleo forzoso del Decreto-Ley Nº 15.180:

18) Subsidio transitorio a monotributistas:

19) Se faculta al MTSS a prorrogar subsidio especial por desempleo: 

20) Licencia anual para trabajadores en seguro de paro parcial:

21) Creación de régimen especial de subsidio por desempleo ante solicitud de extensión del seguro de paro:

22) Exoneración de aportes patronales jubilatorios para empresas organizadoras de eventos y sector turismo: 

23) Aporte estatal a actividad de hoteles y restaurantes:

24) Bonificación del 15% sobre obligaciones jubilatorias patronales: